Pourquoi faire un Bilan de Compétences - 4 bonnes raisons

Que vous soyez salarié en situation professionnelle, en CDI, en CDD, à la recherche d’emploi, demandeur d’emploi ou en réorientation, nous avons tous des compétences et des capacités différentes.

En effet, certains d’entre nous sont bons dans certains domaines, mais mauvais dans d’autres domaines. Il est important de savoir ce que vous faites bien et ce que vous faites moins bien. Les qualités que vous devez mettre en avant et les défauts que vous devez faire évoluer, c’est un processus qui vous accompagne dans le développement des compétences et des appétences.

L’évaluation de ces dernières est une étape cruciale dans le développement de carrière. Que ce soit en présentiel dans votre organisme de formation, ou à distance en ligne, en visioconférence. Il est important pour chacun d’entre nous d’avoir une bonne compréhension de son savoir-faire et de son savoir-être.

Le bilan de compétences peut être défini ainsi : c’est un outil, un dispositif, une analyse, qui permet un accompagnement individuel, qui vise à faciliter votre évolution. Semblable à un coaching, il vous offre la possibilité de réfléchir phase par phase et permet d’analyser l’ensemble de vos qualités et défauts. Que ce soit des aspects personnels ou professionnels, sans oublier les finalités que vous souhaitez mettre en place.

Avec l’aide de votre formateur, en face à face ou en ligne, définissez et développez l’ensemble d’un projet pro, ainsi qu’éventuellement, un projet de formation. 

C’est un accompagnement méthodologique accompagné d’un consultant, afin d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles. Cela permet de faire le point sur ses capacités et ses buts, au moment d’une évolution dans sa carrière, et de définir d’éventuels besoins de formation ou d’orientation professionnelle.

Le bilan est un activateur de carrière dans le sens où il donne la possibilité de vraiment identifier ses compétences et ses appétences vis-à-vis des compétences qui sont demandées dans un secteur précis. Ainsi, le bénéficiaire du bilan va apprendre à se positionner vis-à-vis d’un métier et se projette dans les actions et leviers qui pourraient lui permettre d’être qualifié pour le réaliser.

Un bilan de compétences offre à son bénéficiaire la possibilité de réaliser une évaluation de ses potentialités et de ses acquis professionnels. Il s’agit d’un bilan de situation de votre parcours professionnel. La phase d’analyse de votre de vos envies et de vos besoins conclut à l’élaboration d’un profil.

L’objectif est d’élaborer un plan d’action pour un projet pro qui serait adéquat avec votre profil, votre métier ainsi que le marché du travail. Le bilan mène à plusieurs débouchés qui sont souvent soit une validation des acquis (VAE), soit une formation, ou bien un nouvel emploi ou encore un changement d’environnement de travail…

Le bilan de compétences est un élément clé de la réussite de votre carrière. En effet, il s’agit d’un outil précieux qui vous aide à effectuer le point sur votre expertise, aussi bien vos forces que vos faiblesses. Les résultats de cette phase d’analyse vous permettront d’identifier les améliorations à entreprendre pour aider votre vie pro à évoluer. Avant de connaître les avantages de ce process, il est d’abord nécessaire de le remettre dans son contexte.

• Alors, pourquoi réaliser un bilan de compétence et comment en bénéficier ?
• Quels sont les paramètres à connaître avant de s’inscrire à un bilan de compétence ?

Le bilan est un outil aux nombreux avantages. Il facilite amplement la définition d’un plan de formation lors de la reconversion professionnelle et permet d’améliorer la confiance en soi et de trouver plus facilement la voie adaptée à ses compétences et aspirations.

Un pro est utile pour faire le point, prendre du recul. Et réaliser un point vous permettra d’avoir une réflexion, de réfléchir à la suite de votre carrière professionnelle. Cela peut être lié à un changement professionnel : démission, licenciement par votre employeur ou par l’envie de transformer votre quotidien, nouvel environnement de travail, nouveaux salariés, prise de responsabilités dans votre entreprise, etc.

Réaliser un bilan de compétences revient à évaluer de manière approfondie les qualités et forces personnelles et professionnelles d’une personne. Tout en prenant en compte ses soft skills et motivations, ainsi que la réalité du marché de l’emploi. Cela permet de définir un projet professionnel réaliste et adapté et, si besoin, d’identifier le trajet de formation idéal.

Le bilan de compétences est avant tout un processus d’introspection ! Effectivement, c’est un bilan qui vous permettra de réaliser un point assez global sur votre vie professionnelle et vos expériences. Plus que cela, il analyse l’ensemble de vos capacités, compétences et vos envies.

Enfin, il vous permettra peut-être de prendre un tout nouveau départ dans votre métier, mais aussi de vous lancer. Le bilan permet ainsi au salarié d’effectuer de dresser un bilan sur ses compétences. Il s’insère aussi bien dans un contexte lié à une mobilité professionnelle ainsi que dans le contexte d’une reconversion professionnelle.

Le bilan de compétences offre également la possibilité à l’employeur, ainsi qu’au salarié, d’identifier, au sein de l’entreprise, les différents besoins de formations. Ainsi que de créer une correspondance entre le projet professionnel de salariés et les besoins de l’entreprise en termes de formations.

Un bilan de compétences permet à son bénéficiaire d’évaluer l’ensemble de ses habiletés ainsi que ses acquis professionnels. C’est un bilan de votre parcours, votre expérience. L’analyse de vos motivations, de votre personnalité, ainsi que de vos besoins, aboutit à l’élaboration de votre profil. Le but est, avec l’aide de votre consultant, qui vous fournira conseil en évolution professionnelle qui serait parfaitement en adéquation avec votre profil et le marché du travail afin d’assurer votre avenir.

Peu importe, que vous travailliez déjà, que vous soyez demandeurs d’emploi ou que vous soyez en pleine recherche d’une nouvelle opportunité, il y a de nombreuses raisons de faire un bilan dans un centre, que ce soit en présentiel ou à distance. Peut-être que vous n’êtes pas épanoui dans votre vie professionnelle, vous avez du mal à établir un projet professionnel, vous manquez de confiance en vous ou bien, vous avez besoin d’aide afin d’établir un plan.

C’est une analyse, une investigation qui s’avère indispensable et qui permet non seulement l’évaluation de votre expérience, personnalité, mais aussi de toute votre profession en entreprise.

Ce rapport peut être très utile plus tard dans votre vie pro et constitue une base idéale pour changer d’environnement de travail ou d’envisager de vous former professionnellement.
Mais alors pourquoi procéder à un bilan de compétences ? Nous répondons à cette question à travers 4 points.

Comment structurer un projet pro basé sur son expertise, ses capacités et ses ambitions si on ne se connaît pas vraiment ? Heureusement, la réalisation d’un bilan de compétences peut vous aider à réussir cette introspection et laisser place à votre véritable vous, pour trouver un programme professionnel qui vous convient. Cet outil informe souvent les bénéficiaires de leurs valeurs et compétences et augmente leur confiance en soi. Un bel atout qui ne peut que vous apporter un impact personnel et professionnel positif.

Quel que soit le but ultime de votre bilan, une meilleure connaissance de vos aptitudes professionnelles est importante, pas seulement vos faiblesses, mais aussi vos forces à mettre en avant. Le bilan de compétence vous offre une amélioration de votre employabilité en entretien, la promotion à des postes à responsabilité en entreprise, une meilleure rémunération, le développement de vos propres activités, etc.

Après plusieurs années à un poste ou bien service similaire, il peut être difficile de se projeter dans une mutation professionnelle et de procéder à la démarche afin de changer de métier. Tout en se basant sur nos expériences passées, les bilans de compétences peuvent laisser place à un éclairage qui nous permet de mieux cerner les futurs projets d’évolution professionnelle. Et d’identifier des possibilités d’évolution et vous aider à créer un projet de reconversion et d’orientation.

• Quelles sont les compétences que vous pouvez transférer d’un emploi à un autre ?
• Quel genre de travail et métiers a du sens compte tenu de vos aspirations ?
• Faut-il une formation en amont pour répondre aux attentes des futurs employeurs ou est-il possible de postuler directement ?

Le bilan vous permet de construire et consolider votre avenir professionnel en personne, s’assurant de sa viabilité et sa mesurabilité en vous apportant l’ensemble de vos réponses.

Un bilan de compétences vous aider à vous épanouir dans un environnement professionnel.  Un luxe dont peu peuvent se vanter ! Les bilans de compétences se veulent précis et vous évitent de vous tromper de chemin, de faire un mauvais choix.

• Vous en avez marre de votre poste et des tâches qui vous sont confiées ?
• Avez-vous le sentiment que vos compétences et aptitudes ne sont pas reconnues à leur juste valeur ? 
• Vous souhaitez changer de métiers, vers un poste plus passionnant et gratifiant ?
• Êtes-vous dans une position qui, non seulement vous apporte du stress et des ennuis, mais qui vous accompagne même lorsque vous rentrez chez vous ?

Dans le cas où vous auriez répondu oui à au moins l’une de ces questions, nous ne pouvons que vous inciter à décider de passer un entretien avec un consultant dans un centre agréé.

Vous pensez que le bilan de compétences donnera un nouvel élan à votre parcours ? Mais vous vous posez des questions concernant le tarif d’un Bilan de Compétences ? Vous vous demandez comment le financer ?

Heureusement, il existe plusieurs solutions et démarches qui vous permettent de financer totalement ou partiellement votre bilan auprès de votre organisme de formation. Le CPF (Compte Personnel de Formation) est l’un des dispositifs les plus performants pour accompagner financièrement votre futur bilan de compétences, pour tous les salariés, peu importe les métiers.

Rendez-vous sur le site ou sur l’application Mon Compte Formation si vous souhaitez connaître votre solde CPF et en savoir plus sur la démarche de demande de financement.

Chez Mad Institute, nos consultants vous proposent le choix de vous accompagner dans votre Bilan de Compétences. Nos offres sont finançables par CPF, retrouvez notre page dédiée pour en savoir plus.