À quoi sert un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche permettant d’identifier et de valoriser ses compétences professionnelles et personnelles, afin de mieux définir son projet professionnel. Ce processus peut être mis en œuvre dans différentes situations telles que la recherche d’un nouvel emploi, une reconversion professionnelle ou encore le souhait de monter en grade au sein de son entreprise. Dans cet article, nous verrons à quoi sert un bilan de compétences et comment il peut vous aider dans votre parcours professionnel.

Le bilan de compétences est un dispositif qui permet d’évaluer les aptitudes, les savoir-faire et les connaissances d’une personne. Il s’agit de prendre en compte l’ensemble des éléments acquis au cours de son parcours professionnel et personnel pour en tirer parti et envisager son avenir professionnel de manière optimale. Le bilan de compétences se base sur trois piliers :

• L’analyse des compétences : elle consiste à identifier les compétences acquises au fil du temps, quelles qu’en soient les sources (formations, expériences professionnelles, activités bénévoles, etc.).
• La clarification des motivations : cette étape vise à cerner les envies et aspirations de la personne, en tenant compte de ses centres d’intérêt, de ses valeurs et de ses contraintes personnelles.
• La définition du projet professionnel : il s’agit d’élaborer un projet professionnel réaliste et cohérent avec les compétences et motivations identifiées, en tenant compte du marché de l’emploi et des opportunités qui s’offrent à la personne.

Le bilan de compétences peut être réalisé pour différentes raisons, parmi lesquelles :

• Identifier ses atouts et faiblesses : le bilan de compétences permet de dresser un portrait objectif de son profil professionnel, en mettant en lumière ses points forts et ses axes d’amélioration. Cette prise de conscience est essentielle pour orienter sa carrière en fonction de ses aptitudes et de ses ambitions.
• Reconversion professionnelle : changer de métier ou d’entreprise peut être une décision difficile à prendre. Le bilan de compétences aide à y voir plus clair sur ses aspirations et ses compétences transférables, afin de mettre toutes les chances de réussite de son côté.
• Évolution de carrière : que ce soit au sein de son entreprise actuelle ou pour accéder à de nouvelles opportunités, le bilan de compétences apporte des éléments concrets pour construire un plan de développement professionnel adapté à ses objectifs de carrière.
• Création ou reprise d’entreprise : entreprendre nécessite d’avoir une vision globale de ses forces et faiblesses, de ses compétences et savoir-faire. Le bilan de compétences facilite cette introspection et fournit des pistes pour mettre en place un accompagnement adapté.

Le bilan de compétences se déroule généralement en trois phases :

1. La phase préliminaire : cette étape permet d’établir un premier contact entre le bénéficiaire et le consultant en charge du bilan. L’objectif est de présenter les modalités du bilan, d’expliquer les méthodes utilisées et de clarifier les attentes de la personne.
2. La phase d’investigation : elle vise à analyser les compétences, les motivations et les besoins du bénéficiaire. Pour ce faire, différents outils peuvent être utilisés (entretiens, questionnaires, tests, etc.). Cette phase peut également inclure une exploration des opportunités professionnelles correspondant aux résultats obtenus.
3. La phase de synthèse : en fin de bilan, le consultant rédige un rapport de synthèse reprenant les éléments clés identifiés au cours de la démarche (compétences, motivations, projet professionnel). Ce document constitue un support pour la mise en œuvre du plan d’action et l’atteinte des objectifs professionnels.

Pour réaliser un bilan de compétences, il est nécessaire de s’adresser à un organisme habilité. Le choix de ce prestataire est essentiel, car il doit garantir la qualité et la pertinence des méthodes employées. Voici quelques critères à prendre en compte pour choisir un organisme :

• La certification qualité : il est recommandé de privilégier les organismes disposant d’une certification qualité reconnue, telle que Qualiopi.
• Les compétences des consultants : assurez-vous que l’équipe dispose de l’expertise et de l’expérience nécessaires pour accompagner les bénéficiaires dans leur démarche.
• La méthodologie proposée : renseignez-vous sur les outils et techniques utilisés dans le cadre du bilan, afin de choisir un organisme dont la démarche correspond à vos attentes.
• Les références : n’hésitez pas à demander des témoignages de personnes ayant déjà réalisé un bilan de compétences auprès de l’organisme envisagé.

Nous proposons nous-même un bilan de compétences complet sur Marseille ou en distanciel, alors n’hésitez pas à visiter notre page web pour bénéficier de notre accompagnement professionnel.

Le coût d’un bilan de compétences peut varier selon les organismes et la durée du dispositif. Il existe plusieurs possibilités pour financer ce parcours professionnel :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : le bilan de compétences est éligible au financement par le CPF, qui permet de mobiliser ses droits acquis tout au long de sa vie professionnelle.
• L’entreprise : certains employeurs peuvent accepter de financer un bilan de compétences pour leurs salariés, notamment dans le cadre d’un plan de développement des compétences.
• Pôle emploi : les demandeurs d’emploi peuvent également solliciter un financement pour réaliser un bilan de compétences, sous certaines conditions.
• Les fonds d’assurance formation : les travailleurs indépendants peuvent bénéficier d’un financement par les Fonds d’Assurance Formation (FAF) de leur secteur d’activité.

Que se soit pour une reconversion professionnelle, une évolution de carrière ou simplement un compte-rendu de vos aptitudes professionnelles, le bilan de compétences est un outil précieux pour mieux définir son projet professionnel. Il se déroule généralement en 3 phases d’accompagnement, qui se concluent par un compte-rendu clair, avec, selon l’organisme choisi, un secteur de métier précis, ou simplement plus de détails sur vos qualités professionnelles.

N’hésitez pas à vous renseigner auprès des organismes habilités pour en savoir plus sur cette démarche et les modalités de financement possibles.