Quel est le prix d'un bilan de compétences ?

Les bilans de compétences sont des dispositifs qui vous permettent de bénéficier d’un accompagnement sur votre projet professionnel, de suivre son évolution et trouver des solutions à d’éventuels obstacles. Vous pouvez également bénéficier de cette analyse en cas de reconversion dans votre carrière.

Vous souhaitez faire un bilan de compétences ? Vous pouvez prétendre à ce dispositif peu importe votre situation professionnelle, que vous soyez salarié en contrat à durée indéterminée (CDI), salarié en contrat à durée déterminée (CDD), intérimaire, en recherche d’emploi ou en formation. Le coût du bilan de compétences peut varier selon différents facteurs, en plus d’avoir des sources de financement différentes. Quel est donc le coût d’un bilan de compétences ? Quel organisme choisir ? La réponse dans cet article.

Comme énoncé précédemment, le prix d’un bilan de compétence varie. Il n’existe pas de réglementation quant aux tarifs de ce dispositif mais le prix d’un bilan de compétences oscille entre 1500 euros et 3000 euros, avec un prix moyen de 2000 euros.

Le prix d’un bilan de compétences peut être influencé par différents facteurs : 

• l’organisme qui le propose

En effet, les tarifs étant libre sur ce type de prestation, chaque entreprise à le choix de fixer le prix qu’elle souhaite avec le service associé. Cela dépend donc des organismes qui proposent ce genre de formation.

• le nombre d’heures comprises

Un bilan de compétences peut se dérouler sur un total de 24h au maximum, il existe donc des formules avec un nombre d’heure plus ou moins important, ce qui justifie la variation des prix.

• votre situation et votre perspective professionnelle

En effet, selon votre projet et vos objectifs professionnels, le prix du bilan peut varier.

• du détail des prestations

Attention cependant, un bilan de compétences plus cher qu’un autre ne veut pas dire qu’il est forcément de plus grande qualité et que vous bénéficierez d’un meilleur accompagnement. Pour faire un choix pertinent et vous offrir la meilleure perspective quant à ce dispositif, il faut vraiment prendre en compte votre besoin professionnel. Il ne faut pas hésiter à demander des devis et à vous renseigner auprès des organismes concernés pour avoir davantage d’informations sur le tarif.

Vous pouvez financer votre bilan de compétences de plusieurs manières différentes : 

• Via votre employeur, dans le cadre d’un plan de développement des compétences de la société ou avant un congé de reclassement ;

• Grâce à votre compte personnel de formation (CPF), ce moyen de financement n’est pas à négliger car il est actif à partir du moment où vous êtes salarié ou demandeur d’emploi ; vous pouvez créer ou accéder à votre compte en ligne ici

• Par Pôle Emploi, grâce à l’aide individuelle à la formation (AIF) ;

• Par vos propres moyens, vous avez toujours le choix de payer votre bilan de compétences avec vos fonds si jamais vous n’avez pas accès aux financements ci-dessus.

Si vous souhaitez faire un bilan de compétences et que vous êtes dans la fonction publique, vous avez des dispositifs qui sont spécifiques à votre situation professionnelle. Vous pouvez vous renseigner auprès de votre administration pour plus d’informations.

Si vous êtes dans ce cas de figure, vous pouvez être éligibles à deux types de financement : 

• S’il est possible pour vous d’informer votre employeur de votre volonté de réaliser un bilan de compétences, rentrez en contact avec lui ou votre service RH afin de faire votre demande et entamer votre démarche. Si la demande est acceptée alors votre entreprise ou votre groupe peut subventionner jusqu’à hauteur de 100% du tarif de votre bilan de compétences. Vous aurez alors 10 jours pour valider ou refuser cette proposition.

• Vous pouvez utiliser votre CPF afin de subventionner votre bilan de compétences, mais vous devrez demander à votre employeur de vous autoriser à vous absenter pour réaliser votre bilan sur vos heures de travail. Si vous ne souhaitez pas que votre employeur soit au courant, vous pouvez très bien faire votre bilan en dehors de vos heures de travail sans l’avertir. Votre confidentialité est garantie par la loi.

Si le montant présent sur votre compte CPF n’est pas suffisant pour couvrir l’entièreté de votre bilan de compétences, vous ou votre entreprise / groupe pouvez compléter la somme manquante.

Si vous êtes salarié en CDD, vous pouvez utiliser votre compte CPF de la même manière que si vous étiez en CDI.

Si vous êtes en recherche d’emploi, vous pouvez prendre en charge votre bilan de compétence avec Pôle Emploi. 

Pour cela, parlez-en avec votre conseiller pour réaliser une demande de financement dans le cadre d’un projet personnalisé de retour à l’emploi (PPRE). Encore une fois, au même titre qu’un salarié en contrat à durée indéterminée ou déterminée, vous pourrez utiliser votre CPF en tant que moyen de financement si votre demande venait à être refusée.

Cet article vous a plu ? Vous souhaitez en savoir plus sur le bilan de compétences et vous épanouir dans votre vie et votre carrière ? Découvrez pourquoi faire un bilan de compétences.

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